Einführung Arbeitsrecht

Arbeitsrecht für Betriebs- und Personalräte

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arbeitsrecht

Wir sind seit 1989 (RA Thannheiser) in der betriebsrätlichen Beratung und Schulung tätig. Dabei hat sich eine interessenbezogene und weniger konfliktorientierte Vorgehensweise bewährt. Der schönste gewonnene Prozess ist wertlos, wenn das „Tischtuch“ danach zerschnitten ist. Wir wollen als Berater keine „verbrannte Erde“ hinter uns lassen, sondern helfen Konflikte zu lösen und die feste Verankerung des Betriebsrates im Unternehmen bzw. des Personalrates in der Dienststelle voranzubringen.

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Kosten

Vor einer rechtlichen Beratung besprechen wir mit Ihnen die entstehenden Kosten. Wer nur ein geringes oder kein Einkommen hat, kann einen Beratungsschein vom Amtsgericht erhalten und damit seine persönlichen Beratungskosten – unabhängig von der Sache – auf 10,- € absenken. Besteht eine Rechtschutzversicherung können wir vor einer Beratung prüfen, ob diese die Kosten übernehmen muss.

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Arbeitsrecht für Beschäftigte

Die Fragen zum individuellen Arbeitsrecht – das ist das Recht Ihres Arbeitsverhältnisses und Ihres Arbeitsvertrages – sind vielfältiger Natur. Mit diesem FAQ möchten wir einen kurzen Überblick geben und Ihnen eine Übersicht darüber geben, was in den ersten Schritten zu beachten ist.

Sie haben eine Kündigung erhalten – Was tun?

Gegen eine Kündigung kann Klage erhoben werden. Bei einer Kündigung ist immer zu beachten, dass die Klagefrist nur 3 Wochen ab erhalt der Kündigung beträgt. Es ist also schnelles Überlegen und Handeln gefordert.

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Abfindung bei Kündigung im Arbeitsrecht

Eine Abfindung wird nicht automatisch bei jeder Kündigung gezahlt.

  1. Der Arbeitgeber kann eine Abfindung anbieten (§ 1a KSchG), um eine Klage gegen die Kündigung zu vermeiden. Er muss das aber nicht tun.
  2. Es besteht ein Sozialplan, der eine Abfindung vorsieht. Dann besteht ein einklagbarer Anspruch auf Zahlung.
  3. Nach der Kündigung wird innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben. In der Verhandlung wird auf den Anspruch auf Weiterbeschäftigung verzichtet und dafür gibt es eine vom Gericht vorgeschlagene Abfindung.
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